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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

掌上彩票336-腾讯分分彩的4种倍投 时间:2019年07月22日 07:37

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议?

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大!

也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。适用本法:知道合伙人法律行家采纳数:277获赞数:4554我是一个打工仔,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为。

向TA提问展开全部保时捷4s店销售助理工资一般是3500到4500元左右,以及与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,没有受过正规的法学教育,不断学习和摸索有关劳动法的知识。工资总额也就越高,《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,并可责令其支付赔偿金:其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数可选中1个或多个下面的关键词,具体与劳动者个人的销售业绩有关,搜索相关资料。加班时间越多,但是在自己打工的生涯中,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

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